残疾人保障金计算公式

《残疾人就业保障金的计算方法》

在现代社会，每个人都享有平等的权利和机会。为了确保残疾人群体能够融入社会，享受与普通人相同的就业权利，我国设立了残疾人就业保障金制度。残疾人就业保障金是一种旨在促进残疾人就业，提高残疾人生活水平的重要措施。那么，残疾人就业保障金如何计算呢？

根据国家规定，用人单位应按不低于本单位在职职工总数的1.5%比例安排残疾人就业。如果未达到这个比例，用人单位就需要缴纳残疾人就业保障金。具体计算方式如下：

残疾人就业保障金=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

其中，“上年用人单位在职职工人数”是指上一年度用人单位所有正式员工的总人数；“所在地规定的安排残疾人就业比例”通常为1.5%，各地可能略有不同；“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指上一年度用人单位实际雇佣的持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员数；“上年用人单位在职职工年平均工资”则是指上一年度用人单位所有在职职工的平均工资。

值得注意的是，残疾人就业保障金的征收是为了鼓励用人单位积极雇佣残疾人，而不是增加企业负担。因此，对于那些积极履行社会责任，雇佣了足够数量残疾人的用人单位，可以享受到相应的税收优惠等政策支持。

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