【国家对加班费的规定】在当前的劳动法律法规体系中，国家对加班费的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，防止用人单位滥用加班制度，确保劳动者在合理的工作时间内获得相应的报酬。
根据现行法律，加班费的计算标准和适用范围有明确的规定。以下是对国家关于加班费规定的总结：
一、加班费的基本规定
1. 工作时间限制
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 加班定义
加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，在法定工作时间之外安排劳动者工作的行为。
3. 加班工资标准
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
4. 不得强制加班
用人单位不得以任何形式强制劳动者加班，且应依法为加班劳动者提供必要的休息和补偿。
二、加班费计算方式（表格）
| 情况 | 计算标准 | 说明 |
| 工作日加班 | 不低于150% | 正常工作时间外的加班，如周一至周五超出8小时的部分 |
| 休息日加班 | 不低于200% | 周六、周日等法定休息日安排加班 |
| 法定节假日加班 | 不低于300% | 如春节、国庆节等国家法定假日安排加班 |
| 未安排补休的加班 | 按照上述标准支付加班费 | 若用人单位未安排补休，则必须支付相应加班费 |
三、注意事项
- 工资基数：加班费的计算基数通常以劳动者正常工资为基础，但具体标准可能因地区或企业政策有所不同。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有特殊约定，需以合同内容为准，但不得低于法定最低标准。
- 维权途径：劳动者若认为自己应得的加班费未被支付，可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
四、结语
国家对加班费的规定体现了对劳动者合法权益的保护，同时也明确了用人单位在用工管理中的责任。劳动者应了解自身权利，用人单位也应依法合规地安排加班，避免因违法操作而引发劳动纠纷。通过合法合理的加班制度，既能保障企业的正常运营，也能维护劳动者的身心健康和经济利益。