【劳教是什么时候废除的】“劳动教养”制度是中国在特定历史时期设立的一种行政处罚措施，主要用于对轻微违法犯罪行为的人进行教育和改造。然而，随着法治建设的推进和社会观念的变化，这一制度逐渐暴露出诸多问题，最终被正式废止。
一、劳教制度的背景与运行
劳动教养（简称“劳教”）起源于20世纪50年代，最初是针对某些社会不稳定分子、轻微违法人员或有不良行为的人群，通过强制劳动和思想教育的方式进行管理。其法律依据主要是《劳动教养试行办法》，该办法于1957年颁布，1982年进行了修订。
劳教的适用对象包括：小偷小摸、赌博、卖淫嫖娼、吸毒、扰乱公共秩序等行为，但未达到刑事处罚标准的人。劳教期限一般为1至3年，最长可达4年。
二、劳教制度的问题与争议
尽管劳教制度在历史上曾起到一定维护社会秩序的作用，但随着时间推移，其弊端也日益显现：
- 缺乏明确法律依据：劳教主要依赖行政法规，而非刑法，存在“以行政代司法”的问题。
- 程序不透明：劳教决定往往由公安机关直接作出，缺乏公开听证和司法审查。
- 侵犯人权：部分劳教人员在执行过程中遭遇虐待、限制人身自由等问题。
- 与现代法治理念不符：随着法治社会的建立，劳教制度被认为与宪法精神和人权保障原则相冲突。
三、劳教制度的废止时间
2013年12月28日，第十二届全国人大常委会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式宣布废止《劳动教养试行办法》及相关法律法规。这意味着劳动教养制度在我国正式退出历史舞台。
四、劳教废止的意义
劳教制度的废止是我国法治进程中的重要一步，标志着国家更加重视依法治国、保障公民基本权利。此后，对于轻微违法行为的处理，更多地依赖于治安管理处罚法、刑法等更为规范的法律体系。
五、总结与表格对比
| 项目 | 内容 |
| 劳教制度名称 | 劳动教养 |
| 起始时间 | 1957年（《劳动教养试行办法》颁布） |
| 废止时间 | 2013年12月28日（全国人大常委会通过废止决定） |
| 法律依据 | 《劳动教养试行办法》（1957年、1982年修订） |
| 废止原因 | 程序不透明、侵犯人权、与法治理念不符 |
| 废止意义 | 推进依法治国、保障公民权利 |
通过以上内容可以看出，劳教制度虽然在特定历史条件下发挥了一定作用，但随着社会的发展和法治的进步，其存在的合理性逐渐被质疑。2013年的废止，是国家法治建设的重要成果之一，也为今后更公正、规范的社会治理提供了基础。