【开除公职的条件】在公务员或事业单位工作人员的管理中，开除公职是一种严重的纪律处分措施。根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，只有在特定情况下，单位才有权对相关人员作出开除公职的决定。以下是对开除公职条件的总结与归纳。
一、开除公职的基本原则
开除公职是针对严重违反法律法规、职业道德和工作纪律的行为所采取的最严厉惩戒手段。其适用对象主要包括国家公务员、事业单位编制人员及依法履行公职的其他人员。实施该处分前，需经过严格的调查、听证和审批程序，确保处理公正合法。
二、常见的开除公职情形
根据相关法律和规定，以下行为可能构成开除公职的条件：
| 序号 | 行为类型 | 具体表现 |
| 1 | 违反政治纪律 | 参与非法组织、散布反动言论、损害国家利益等 |
| 2 | 贪污受贿 | 利用职务之便谋取私利、收受贿赂等 |
| 3 | 滥用职权 | 擅自决定重大事项、玩忽职守造成重大损失 |
| 4 | 严重失职 | 因工作失误导致重大事故或经济损失 |
| 5 | 品行不端 | 有严重道德问题、生活作风恶劣 |
| 6 | 违反廉洁自律规定 | 私设小金库、违规经商办企业等 |
| 7 | 伪造材料或欺骗组织 | 提供虚假信息、隐瞒事实真相 |
| 8 | 长期旷工或无故不上班 | 累计超过规定天数未到岗 |
| 9 | 法律法规规定的其他严重违纪行为 | 如触犯刑法构成犯罪等 |
三、开除公职的程序要求
1. 调查取证：由相关部门对违纪行为进行调查，收集证据。
2. 听取陈述和申辩：被调查人有权进行陈述和申辩。
3. 提出处理意见：根据调查结果，提出是否给予开除公职的建议。
4. 审批决定：经上级主管部门或纪检监察机关批准后执行。
5. 送达通知：将处理决定书面通知本人，并按规定进行公示。
四、注意事项
- 开除公职属于最重的行政处分，必须严格依照法律规定执行。
- 在实际操作中，应注重程序正义，保障被处分人的合法权益。
- 对于涉嫌违法犯罪的，应依法移送司法机关处理。
五、结语
开除公职是对公职人员最严厉的处罚之一，体现了对公共权力行使的严肃性和规范性。只有在确实存在严重违纪违法行为的情况下，才能依法予以开除。对于公职人员而言，遵守法律法规、恪守职业操守是基本要求，也是维护社会公平正义的重要保障。