【2023年三倍工资是哪几天】在2023年，中国法定的三倍工资主要适用于国家规定的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付三倍工资。以下是对2023年三倍工资适用日期的详细总结。
一、2023年法定节假日安排
2023年的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节等，具体如下：
| 节日名称 | 具体日期 | 是否为三倍工资日 |
| 元旦 | 1月1日 | 是 |
| 春节 | 1月21日 | 是 |
| 春节 | 1月22日 | 是 |
| 春节 | 1月23日 | 是 |
| 清明节 | 4月5日 | 是 |
| 劳动节 | 5月1日 | 是 |
| 端午节 | 6月22日 | 是 |
| 中秋节 | 9月29日 | 是 |
| 国庆节 | 10月1日 | 是 |
| 国庆节 | 10月2日 | 是 |
| 国庆节 | 10月3日 | 是 |
> 说明：以上日期为2023年国家法定节假日安排，其中春节、国庆节等假期通常会通过调休形成连续的假期，但只有法定假日当天属于三倍工资日。
二、三倍工资的适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资，且不得以补休替代。
需要注意的是：
- 调休期间的工作：如果员工在调休后的休息日工作，一般只按正常工资支付，不享受三倍工资。
- 非法定节假日：如周末或公司自行安排的假期，除非与法定节假日重叠，否则不享受三倍工资待遇。
三、如何计算三倍工资？
三倍工资的计算公式如下：
> 三倍工资 = 日工资 × 3
其中，日工资的计算方式为：
> 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月平均工作日）
例如：某员工月薪为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，三倍工资即为827.58元。
四、注意事项
1. 合同约定：部分企业可能在劳动合同中对加班工资有特别约定，需以合同为准。
2. 地方政策差异：部分地区可能会有不同的规定，建议参考当地人力资源和社会保障部门的最新通知。
3. 及时维权：若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
五、总结
2023年三倍工资的适用日期主要集中在国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日期内工作的劳动者，有权获得三倍工资。建议劳动者提前了解本年度的放假安排，并与用人单位确认加班工资的具体标准，以保障自身的合法权益。