【编外是什么意思】“编外”是一个常见于机关、事业单位和企业中的术语，通常用来描述一种非正式的用工形式。它与“编制内”相对，指的是没有正式编制的工作人员。下面将从定义、特点、适用范围等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
“编外”一般指在单位中工作的人员，虽然从事与编制内员工相同或类似的工作，但并未被纳入正式编制体系。这类人员通常通过合同、劳务派遣或临时聘用等方式上岗，工资待遇、晋升机会等方面往往与编制内人员存在差异。
编外人员的使用在一定程度上缓解了单位的人力资源压力，但也带来了一些管理上的挑战，如稳定性差、权益保障不足等问题。因此，在实际工作中，许多单位对编外人员的管理和使用都有一定的规范。
二、编外与编制内的对比（表格）
| 项目 | 编外人员 | 编制内人员 |
| 是否有编制 | 无编制 | 有正式编制 |
| 工资来源 | 单位自筹或合同约定 | 政府财政拨款 |
| 社保缴纳 | 一般由单位或派遣公司缴纳 | 由政府统一缴纳 |
| 晋升机会 | 较少，多为临时性岗位 | 有明确晋升通道 |
| 工作稳定性 | 相对较低，合同到期可能终止 | 稳定性强，一般不会轻易变动 |
| 管理方式 | 多采用合同管理或劳务派遣形式 | 属于单位正式员工，受单位直接管理 |
| 适用范围 | 常见于基层单位、临时性岗位 | 多用于核心岗位、长期稳定工作 |
三、总结
“编外”是一种常见的用工形式，适用于各类单位在人力资源配置上的灵活需求。尽管其在成本控制和灵活性方面具有一定优势，但也存在一定的局限性。对于个人而言，选择是否成为编外人员，需结合自身职业规划、稳定性需求等因素综合考虑。