6险2金包括什么

在中国，"6险2金"通常是指企业为员工提供的较为全面的福利保障体系。这种福利体系不仅能够提高员工的工作满意度和忠诚度，还能帮助企业吸引和留住人才。下面是对“6险2金”的详细解释：

1. 六种保险（6险）

- 养老保险：当员工达到国家规定的退休年龄，并且累计缴费年限达到一定标准后，可以按月领取养老金。

- 医疗保险：用于支付员工因病或非因工负伤所发生的医疗费用，减轻个人负担。

- 失业保险：在员工非自愿失业的情况下提供一定期限内的经济援助，帮助其度过求职期。

- 工伤保险：当员工因工作原因受伤或患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。

- 生育保险：为女性员工在怀孕、分娩期间提供必要的医疗服务以及产假期间的工资补偿。

- 住房公积金（部分地区可能将其单独列出）：企业与员工共同缴纳一定比例的资金，用于员工购买、建造、翻修自住房屋。

2. 两笔基金（2金）

- 企业年金：也称为补充养老保险，是企业在国家基本养老保险之外，为员工建立的一种补充性养老保障计划。

- 职业年金：对于部分事业单位及其工作人员而言，职业年金是除基本养老保险外的另一种长期储蓄机制，旨在提高退休后的收入水平。

综上所述，“6险2金”构成了一个相对完善的员工福利体系，旨在从多个方面保障员工权益，促进社会和谐稳定发展。不同地区和行业可能会有所差异，具体政策还需参照当地劳动法律法规及单位内部规定。

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