企业年金办法36号令

《企业年金办法》（以下简称“36号令”），即人力资源和社会保障部与财政部联合发布的《企业年金办法》，自2018年2月1日起正式实施。这部法规的出台，标志着我国在完善多层次养老保险体系方面迈出了重要一步，对于促进企业年金的发展，增强职工退休后的收入保障具有重要意义。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是一种自愿性、市场化运作的养老保障形式，旨在提高职工退休后的生活水平，实现养老保障的多层次化。36号令对企业年金的设立、管理、运营等各个环节进行了详细规定，明确了企业和职工双方的权利与义务，以及政府相关部门的监管职责。

根据36号令，企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。这意味着，企业为职工缴纳的企业年金将全部计入职工个人账户，由受托人负责管理和投资运作。同时，36号令还强化了对职工权益的保护，明确规定了企业不得擅自调整职工个人账户中的权益，确保职工能够享受到应有的养老保障待遇。

此外，36号令还强调了信息透明度和公平性原则，要求企业及时向职工披露企业年金的相关信息，包括但不限于缴费情况、个人账户余额等，以便于职工了解自身权益状况。这不仅有助于增强职工对企业的信任感，也有利于推动企业年金市场的健康发展。

总之，《企业年金办法》（36号令）的实施，为企业年金制度的规范化发展提供了法律依据，有利于构建更加完善的养老保障体系，为职工提供更为全面的养老保障。

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