劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过( )个月

在中国，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有明确的规定。根据该法律，对于劳动合同期限为一年以上不满三年的情况，试用期不得超过两个月。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这一规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期条款，延长劳动者试用时间，从而降低用人成本。通过设定明确的试用期上限，法律确保了劳动者在正式成为公司员工前享有合理的考察期，同时也保障了他们在试用期内的基本权益。

此外，法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。这进一步防止了用人单位利用多次试用期来规避给予劳动者应有的待遇和权益。因此，在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，并了解相关法律法规，以维护自身合法权益。

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