各类基本社会保障性缴款包括哪些是个人部分还是单位部分

《各类基本社会保障性缴款的划分》

社会保障体系是国家为保障公民的基本生活而设立的一系列制度，它不仅能够有效缓解社会矛盾，还能够维护社会稳定。在社会保障体系中，社保缴费是一个重要组成部分。根据我国现行的社会保险法，各类基本社会保障性缴款主要分为个人部分和单位部分。

首先，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，它由个人和单位共同承担。个人缴纳的部分一般按照工资收入的8%进行缴纳，单位则需要按照职工工资总额的16%左右进行缴纳。这一比例可以根据地方政策略有调整，但总体来说，单位缴纳的比例要高于个人。

其次，医疗保险也是个人和单位共同承担的。其中，个人一般按照工资收入的2%左右进行缴纳，同时还需要从个人工资中扣除一定金额作为医保统筹基金的一部分；单位则需要按照职工工资总额的6%至10%左右进行缴纳。这同样是为了更好地满足职工的医疗需求，提供更全面的医疗保障。

再次，失业保险是由个人和单位共同承担的。个人一般按照工资收入的0.3%左右进行缴纳，单位则需要按照职工工资总额的0.7%左右进行缴纳。失业保险旨在为失业人员提供一定的经济支持，帮助他们度过难关。

最后，工伤保险和生育保险主要由单位承担。个人无需缴纳，单位则需要按照职工工资总额的一定比例进行缴纳。其中，工伤保险的比例一般为0.5%-2%，具体比例根据行业风险等级确定；生育保险的比例一般为0.5%-1%。

综上所述，各类基本社会保障性缴款在个人和单位之间的分配是不同的，其目的都是为了保障公民的基本生活，促进社会和谐稳定。

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